Comment construire et structurer les compétences d'une entreprise ?
Avec le témoignage de la Direction RH de Bata France, jeudi 14 Avril 2011 chez Ladurée,à Paris.

Microsoft et TalentSoft, leader de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, organisent un petit-déjeuner « Compétences ». A cette occasion, Bata France, marque internationale leader de la vente de chaussures (1 000 salariés, 180 magasins pour sa filiale de distribution française), partagera l'expérience de sa collaboration avec TalentSoft.


Les apports d'un logiciel de Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS

Témoignage du Directeur des Ressources Humaines de Bata France Distribution

Bata France a souhaité s'équiper d'une solution logicielle de gestion des talents pour soutenir sa démarche « compétences », et optimiser la gestion informatique de ses entretiens annuels d'évaluation, en lien avec son référentiel emplois et compétences. 

· Comment gérer, diffuser et exploiter les compétences dans une organisation multi-sites ?

· Comment impulser des méthodes et outils RH favorisant le développement du capital humain ?

· Comment garantir la souplesse des processus RH en impliquant tous les collaborateurs et en augmentant la productivité ?


> Le jeudi 14 avril 2011 – de 8h30 à 10h30, chez Ladurée, 75 avenue des Champs Elysées, Paris 8ème


TalentSoft s'est associé à Microsoft pour offrir aux DRH des entreprises françaises et internationales une suite logicielle de Gestion des Talents, collaborative, hautement disponible et sécurisée, sous forme de services hébergés par sa Platform-as-a-Service Microsoft Windows Azure (solution en mode Cloud / PaaS). A ce jour, TalentSoft est la seule solution de gestion des talents au niveau mondial à être optimisée pour la plateforme Microsoft Windows Azure.

Lors de cette conférence, Microsoft présentera les avantages du Cloud Computing Azure pour les utilisateurs des applications en mode SaaS / PaaS : des fonctionnalités optimisées, une ergonomie inégalée, une personnalisation poussée, une mise en œuvre rapide, des coûts maîtrisés, des données sécurisées et hautement disponibles. De véritables atouts pour la gestion du capital humain.