University RH organise à partir du 18 Septembre 2017 une formation dédiée au Digital Learning.

Cette notion évoque la présence du numérique dans les contenus de formation que celle ci soit réalisée en salle (ou présentiel) ou en ligne. Le Digital Learning fait référence au terme ATAWAD ( Any time, Any where, Any device ) et à l'omniprésence des nouvelles technologies dans l'environnement des individus. Les collaborateurs transposent aujourd'hui dans l'univers professionnel les outils et solutions qu'ils utilisent au quotidien dans leur sphère personnelle.

Le Digital Learning correspond donc à cette 
Pour Wikipedia, la numérisation est la conversion des informations d'un support (texte, image, audio, vidéo) en données numériques que des dispositifs informatiques pourront traiter. Les données numériques se définissent comme une suite de caractères et de nombres qui représentent des informations. On parle aussi de digitalisation.

" class="glossaryLink " style="margin: 0px; padding: 0px; border-width: 0px 0px 1px; border-top-style: initial; border-right-style: initial; border-bottom-style: dotted; border-left-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(34, 119, 187);">numérisation accrue des supports de formation qui s'accompagne d'une plus grande interactivité dans la réalisation d'une formation. On parle même de disruption puisque la chaîne de l'apprentissage est chamboulée et les acteurs traditionnels de la fonction Formation doivent s'adapter à un nouvel environnement à la fois complexe et incertain.

Les questions que se posent aujourd'hui les responsables formations sont ?

• Quelles compétences dois je acquérir pour digitaliser mon service formation ?
• Quels sont les dispositifs les plus adaptés pour mon entreprise ? les usages les plus connus, les plus innovants ?
• Comment appréhender d'un point de vue humain ( vis à vis des collaborateurs comme des managers) cette nouvelle approche de la formation basée sur l'Apprenant Roi ?
• Faut il choisir un LMS, un LMCS, un 
  Un Système d'information Ressources humaines correspond à une interface entre la GRH et les technologies de l'information et de la communication (TIC). C'est donc une composante spécifique du SI de l'organisation qui gère toutes les informations relatives aux seules ressources humaines. 
  
  
  " class="glossaryLink " style="margin: 0px; padding: 0px; border-width: 0px 0px 1px; border-top-style: initial; border-right-style: initial; border-bottom-style: dotted; border-left-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(34, 119, 187);">SIRH orienté Compétences, privilégier une solution Open source ou payante ?

Cette formation dédiée au Digital Learning propose donc une immersion complète dans cette nouvelle vision stratégique d'une formation qualifiée ” Learning développement “.

Elle sera d'une durée de 6 semaines et réservée aux 50 premiers participants. Elle débutera le 18 Septembre 2017.

Prenez le temps de vous inscrire ICI 

Elle sera réalisée par Aymeric Bondelu et Stéphane Poignant délivrée sur une plateforme Moodle . En alternant contenus textes, vidéos, documents et présentations dynamiques, elle permettra de saisir l'essentiel de cette révolution pédagogique, managériale et humaine.

Tous les participants inscrits recevront à l'issue de la formation des Bonus :

• Un Guide complet et détaillé des acteurs du Digital Learning
• Un Cahier des charges pour construire une stratégie réaliste de formation Digitale