Job Dating : « mettre à l'honneur les talents de nos quartiers »
Organisé par le CREPI Méditerranée et ses partenaires
Mardi 3 juin 2014 - Marseille – Palais de la Bourse (CCIMP)

Un évènement nécessaire et porté par des entreprises citoyennes et responsables
Le taux de chômage à Marseille reste toujours le plus élevé de France (12,9 %). Ce niveau
est le plus important depuis l'entrée dans la crise. Dans son rapport de novembre 2012, l'observatoire national des zones urbaines sensibles (ONZUS) constate que le chômage a progressé fortement pour les plus de 50 ans (+ 5,8%) mais aussi pour les femmes (+ 4,4 %) qui sont davantage en situation de précarité. La situation des jeunes sans qualification demeure également préoccupante. Pour la tranche des jeunes âgés de 15 à 24 ans, 30 à
41% sont concernés par le chômage en zones urbaines sensibles (ZUS). Face à cette montée du chômage, le Club Régional d'Entreprises Partenaires de l'Insertion (CREPI Méditerranée) s'est mobilisé pour favoriser l'accès à l'emploi des jeunes en leur proposant depuis quatre ans une action simple et originale intitulée «Talents Jeunes ».

40 entreprises qui proposent de nombreuses offres d'emplois
Cette initiative, soutenue par la Fédération des CREPI, s'inscrit dans la cinquième édition de
l'Odyssée des CREPI vers l'emploi sous le haut patronage de la Ministre de la Ville et de la
Jeunesse. A cette occasion, les 15 CREPI de France organisent une action pragmatique et destinée à favoriser la rencontre entre des représentants d'entreprises et des personnes en difficulté d'accès à l'emploi.

Inspirée du speed dating, l'objectif est de permettre à 700 jeunes résidants dans des
quartiers difficiles de convaincre en 10 minutes un employeur pour obtenir un emploi dans différents secteurs d'activités en mettant en avant son talent (sportif, artistique, culinaire) et non pas uniquement ses diplômes.
L'ambition de cet événement est surtout de permettre à un responsable d'entreprise d'avoir
un nouveau regard sur les jeunes en insertion en mettant à l'honneur des tempéraments, des énergies et des potentialités. Grâce à cette clé d'entrée, nous souhaitons ouvrir plus facilement les portes de l'entreprise à ce public car nous savons tous qu'un responsable
d'entreprise rêve de donner la chance à un jeune pour le voir progresser et devenir demain
une des forces vives de l'entreprise.

Résultats 2010-2013 (Marseille)
• 1249 candidats participants à l'action
• 354 candidats coachés
• 1208 entretiens
• 117 personnes recrutées

Un large partenariat
Le Job Dating « Talents Jeunes », c'est :
- 40 entreprises qui recrutent : Accor, Altergis, Arcade Assistance, Association Unis-Cité, AXA, BNP Personnal Finance, Bureaux du Littoral, Caisse d'allocations Familiales, Carrefour Bonneveine et Le Merlan, Domino Services, Eiffage Construction Provence, Eiffage Travaux Publics Méditerranée, Eiffel Industrie, Family Sphère, Home Services, Hôtel Villa Massalia, ID'EE Intérim, Mobalpa & SoCoo'C, Monext, Mutuelle de France
Plus, O2 Marseille Sud, Omniciel, Onet,Orange Proman…
- L'action des réseaux d'entreprises (UPE 13, CJD, CCIMP, FACE, NQT)… et de près de 20 partenaires emploi et formation : Pôle Emploi, Mission Locale, Ecole de la Deuxième Chance, EPIDE, Générations Solidarités, organismes ETAQ…

Programme de l'événement

· En amont de l'événement :
o Sélection et préparation des candidats (ateliers sur l'entretien d'embauche, le book CV ) avec les partenaires emploi et formation (Pôle emploi, Générations Solidarités Ecole de l'accompagnement à l'emploi…)

· Le jour de l'événement :
· 8h00 : Accueil des participants
- 8h30 : Lancement officiel de l'action en présence des institutionnels et des partenaires
- 9h00 - 9h05 : Présentation de l'objet et des enjeux de l'évènement, des entreprises et
des modalités
- 9h05 - 9h10 : Témoignage d'un jeune ayant été recruté lors de la précédente édition
- 9h15 - 15h00 : Entretiens de 10 minutes sur les stands (avec remise de tickets pour un éventuel second rendez-vous)
- Ateliers coaching par des coachs du CJD, des managers d'entreprises et des parrains bénévoles, relooking, anglais en continu
- 13h15 : Annonce des résultats de l'opération
- 13h15 : Clôture

· Après l'événement :
o Mise en place des entretiens individuels approfondis au sein de l'entreprise
o Suivi des candidats à 1 mois, 3 mois et 6 mois après l'opération