Ce mardi 23 janvier, Stéphanie PERNOD BEAUDON, Vice-présidente déléguée à la Formation
professionnelle et à l'Apprentissage de la Région Auvergne-Rhône Alpes et Christophe
CATOIR, Président France The Adecco Group ont signé une convention de partenariat en
faveur de l'accès à la formation et à l'emploi.

La Région Auvergne-Rhône-Alpes, consciente de l'enjeu important pour l'emploi que
représentent les besoins de recrutement des entreprises, a souhaité développer un
partenariat fort et de proximité pour mettre en adéquation les besoins des entreprises
clientes du Groupe Adecco et les demandeurs d'emploi de la Région Auvergne-Rhône-Alpes.
Cette convention de partenariat aura notamment pour objectif de mener vers l'emploi, en
alternance (apprentissage, professionnalisation) et en CDI intérimaire, jusqu'à 400
demandeurs d'emploi durant l'année 2018.

Pour ce faire, la Région Auvergne-Rhône-Alpes et le Groupe Adecco partageront
régulièrement leurs analyses de la situation du marché du travail, des besoins en
compétences et formations sur les territoires. Les deux partenaires renforceront également la
promotion des offres d'emploi auprès des jeunes en fin d'apprentissage et des demandeurs
d'emploi bénéficiaires de formation dispensées par la Région Auvergne-Rhône-Alpes. Un
accès internet spécifique « Région Auvergne-Rhône-Alpes – Adecco » sera notamment
accessible aux stagiaires issus des parcours programmés de formation continue ou des CFA,
afin de leur permettre d'accéder aux offres d'emploi Adecco.

Pour Stéphanie PERNOD BEAUDON, Vice-présidente déléguée à la Formation professionnelle
et à l'Apprentissage, « l'établissement de partenariats avec les acteurs majeurs de la création
d'emploi dans notre Région est un réel outil de valorisation de notre politique régionale de
formation en Auvergne-Rhône-Alpes, c'est-à-dire une politique de formation qui mène à
l'emploi. »

Pour Christophe CATOIR, Président France The Adecco Group, « En matière d'emploi et de
formation, nous sommes convaincus que les partenariats publics-privés sont clés. Mutualiser
les ressources, coordonner besoins des entreprises en matière de métiers pénuriques et
programmes de montée en compétences des candidats permet d'aller plus loin. Surtout
lorsque l'économie est en phase de reprise. La signature de cette convention s'inscrit
clairement dans cette dynamique. »