Les ressources humaines sont désormais entrées dans le quotidien de chaque entreprise.
Dans les plus grandes sociétés, cela prend alors la forme d'un emploi à temps plein pour gérer tant l'administratif lié au personnel (embauches, paies, reclassement…) que les demandes spécifiques d'accompagnement ou la mise en place des outils de formation professionnelle. Véritable consultant interne, le responsable en ressources humaines doit en effet être au plus près des salariés pour répondre aux différentes sollicitations.

Le périmètre d'action de la fonction RH

Les ressources humaines sont plus une activité transversale qu'un secteur professionnel à proprement parler. Les professionnels des ressources humaines sont généralement salariés d'une administration ou d'une entreprise, ils peuvent également travailler pour le compte de cabinets indépendants en fonction de leur formation ou de leurs objectifs professionnels.

Les acteurs RH interviennent généralement sur plusieurs domaines au sein de sa fonction :
- La gestion au sens large (recrutement, gestion des rémunérations et gestion des formations);
- L'administration du personnel ;
- L'amélioration des conditions de travail (notamment la gestion du stress pour mieux résister à la pression, la gestion de l'hygiène et de la sécurité au travail) ;
- La communication et l'information.

Les différents postes des ressources humaines

Selon les besoins des entreprises et des administrations, la fonction RH s'adapte en proposant de nombreuses spécialisations. Un diplômé RH peut ainsi prétendre à diverses fonctions suivant son expérience en matière de formation en gestion du personnel, mais aussi suivant la taille de l'entreprise.

Les postes proposés sont, par exemple :
- DRH (Directeur RH), évolution en consultant senior, Secrétaire général
- Responsable RH, évolution en DRH ;
- Assistant RH, évolution en responsable du personnel ou Responsable RH.

Certaines fonctions peuvent être plus spécialisées. Ce sera le cas pour les emplois de :
- Responsable formation (évolution en RRH, DRH) ;
- Juriste en droit social (évolution en RRH, DRH, avocat en droit social) ;
- Responsable paie (évolution vers un poste à responsabilité RH ou en cabinet comptable) ;
- Responsable recrutement (évolution en RRH, DRH, responsable formation ou mobilité);
- Chasseur de têtes (évolution en DRH, Directeur général, responsable du personnel) ;
- Consultant en reclassement (évolution en consultant RH, RRH)…

Les fonctions RH en évolution

Traditionnellement, un responsable des ressources humaines avait pour activités principales des tâches administratives. Depuis quelques années, celles-ci se sont progressivement automatisées, laissant au personnel RH plus de temps pour gérer l'aspect humain au sein de l'entreprise. De plus en plus, ces professionnels suivent également une formation juridique pour répondre à chaque demande et situation au sein de chaque société.

Les métiers RH s'orientent à présent davantage vers : 
- Le développement des compétences des collaborateurs ;
- La préservation de la paix sociale et l'amélioration du climat social dans l'entreprise ;
- La mobilisation du personnel, en lui transmettant les valeurs et la culture de l'entreprise.