Intérim et durable : Pas contradictoire !

Groupe Leader : 1ère entreprise du secteur de l'emploi confirmée AFAQ 26.000 développement durable.

L'évaluation AFAQ 26.000 du Groupe Leader a été renouvelée au niveau confirmé avec une note supérieure et une progression de 15 %, ce qui est un résultat remarquable. Le Groupe Leader est la seule entreprise du secteur à atteindre
ce niveau de performance ce qui confirme sa vision du métier de l'emploi.

L'AFAQ 26.000 est une démarche d'évaluation volontaire contrôlée par AFNOR Certification qui évalue la mise en œuvre de la norme internationale ISO 26.000, première et unique norme internationale en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises.

L'évaluation menée par AFNOR Certification s'est déroulée pendant plusieurs jours au cours desquels l'organisme
d'évaluation indépendant a rencontré les agences du Groupe ainsi que des collaborateurs représentant l'ensemble des fonctions du siège. Partenaires institutionnels, fournisseurs, entreprises utilisatrices, intérimaires ont également été
interrogés.

Dans son rapport, AFNOR certification a souligné les points forts de l'entreprise au regard des questions centrales de
responsabilité sociétale : gouvernance, droits de l'homme, relation et conditions de travail, environnement, éthique, consommation, communauté et développement local. Des points d'améliorations sont aussi mis en lumière, ce qui permettra à l'entreprise de consolider encore sa Responsabilité Sociale, Économique et Environnementale dans les années à venir.

La démarche responsable du Groupe Leader, initiée en 2008 s'appuie sur un objectif sociétal défini de longue date par le Président Directeur Général : « Trouver du travail à des personnes qui n'en ont pas et les accompagner », avec
des valeurs fortes - travail, honnêteté, respect, proximité, service,... - et la recherche permanente de l'amélioration
continue : « Que puis-je faire ? Que puis-je proposer ? Que puis-je améliorer ? ».

Cette démarche considérée par l'Afnor comme clairvoyante, lisible, motivante, intégrée à la stratégie globale de l'entreprise, combinée à une politique de développement et d'investissement, matérialise concrètement la réponse aux enjeux de développement durable.

Cette évaluation constitue une reconnaissance forte et indépendante de l'engagement et des résultats du groupe au
niveau sociétal, économique et environnemental.

Mise en œuvre au quotidien par les collaborateurs du siège et des agences cette démarche est structurée autour de 7 orientations stratégiques déclinées en projets et engagements R.S.E. :

• Emploi : Trouver du travail à des personnes qui n'en ont pas et les accompagner,
• Ressources Humaines : Mettre en œuvre des pratiques qui garantissent l'équité sociale et le développement
professionnel des salariés,
• Qualité : Assurer des prestations de service répondant aux attentes de nos partenaires,
• Prévention : Préserver la santé et la sécurité au travail de nos collaborateurs par l'identification des risques, et la mise en place d'actions en partenariat avec les différents acteurs de la prévention,
• Environnement : Préserver l'environnement dans nos activités et y impliquer nos partenaires,
• Éthique commerciale : Accompagner le développement de nos prestations de manière éthique et dans une relation gagnant / gagnant,
• Développement et ancrage territorial : Contribuer au développement durable des régions en partageant nos compétences et nos valeurs.