Dans le contexte sanitaire et économique qui impacte le monde depuis un an et qui met à mal des pans entiers de l'économie française, les entreprises vont devoir regagner en compétitivité. Elles n'auront pas toutes les moyens de faire appel à des salariés à plein temps sur toutes les fonctions, notamment commerciales, RH, finance, communication et IT.

Lapérouse Management Partagé inaugure une nouvelle approche de la prestation de services à destination des entreprises de 15 à 500 salariés. Elles peuvent faire appel à un de nos experts salariés pour intervenir 2 ou 3 jours par semaine sur de longues périodes. Ainsi, par exemple, un(e) responsable financier peut intervenir chaque semaine chez un concessionnaire automobile et parallèlement chez un distributeur de produits cosmétiques ; ou encore un(e) « community manager » peut animer les comptes sociaux de 4 PME chaque semaine ; ou enfin un(e) commercial(e) web peut intervenir dans deux startups.

Lapérouse Management Partagé a l'ambition d'accompagner les PME dans leurs projets d'organisation du travail, de création de fonctions ou de croissance.

Si ce modèle est répandu dans les pays anglo- saxons et en Europe du Nord, il est peu connu en France.

Pourtant, il présente bien des avantages :

Grâce à Lapérouse Management Partagé, les entreprises bénéficient de l'intervention de la bonne compétence, le temps nécessaire, avec le budget adapté sans les contraintes d'un plein temps qui pourrait peser directement sur son développement.

Les experts bénéficient d'une embauche en CDI, d'une diversité des missions, de l'appartenance à une communauté métier. De plus, ils bénéficient de formations régulières et d'une employabilité accrue ainsi que d'une autonomie renforcée.

Lapérouse Management Partagé a pour objectif de recruter 100 experts et d'accompagner 250 clients dans les 36 prochains mois.

Olivier Arriat CEO de Lapérouse Management Partagé :

« Dans un contexte de sortie de crise, les trésoreries des PME vont favoriser des solutions efficientes et à coût maitrisé. C'est à ce défi que veut répondre Lapérouse Management Partagé.»

Hervé Simonot, CEO et Fondateur de Lapérouse Hr Services : « Avec Lapérouse Management Partagé, nous étoffons notre offre de service à destination de nos clients. De plus avec l'arrivée d'Olivier comme associé dans l'aventure Lapérouse, nous renforçons notre statut de dream team du recrutement ».

Pascal Lasserre, Senior Advisor, membre du board de Lapérouse Management Partagé : « Les salariés ont

toujours plus soif de diversité dans leurs missions comme en témoigne le phénomène récent des slashers. Pour eux, le Management Partagé permet d'allier la sécurité du CDI à la diversité des environnements. »