Selon une étude StepStone, 18% des Européens préfèrent travailler dans une PME-PMI et 20% dans une grande entreprise

StepStone, leader européen des services et solutions de Total Talent Management (du recrutement en ligne à la gestion du Capital Humain) présente les résultats d’une étude européenne sur l’attractivité des entreprises. Conduite auprès de plus de 31 715 personnes dans 8 pays européens (France, Allemagne, Norvège, Suède, Italie, Belgique, Danemark et Pays-Bas), les résultats de l’enquête souligne l’intérêt des employés européens pour les PME-PMI.

Les PME-PMI toujours aussi attractives

Cette enquête vient confirmer les résultats de l’étude réalisée en 2006 sur ce thème. En effet, bien que pour la majorité des candidats sondés (62%) c’est l’intérêt du job qui est le plus important à leurs yeux, les PME-PMI restent séduisantes pour 18% des employés européens. Enfin, 20% déclarent préférer travailler dans une grande entreprise.

« Cette étude souligne que la taille n’est plus un critère de choix pour les salariés européens. Les PME-PMI sont tout aussi attractives pour les salariés que les grandes organisations » commente Valérie Vaillant, Directeur Général de StepStone Online France. « Aujourd’hui le critère différentiateur reste l’intérêt du travail proposé plutôt que la taille de l’entreprise » poursuit-elle.

Les Allemands votent pour les PME-PMI

Avec 23% de déclarants, l’Allemagne est le pays où les salariés sont les plus attirés par les PME-PMI, contre 18% pour les grandes entreprises.
Bien que le critère déterminant général du choix d’une entreprise reste en majorité dans tous les pays européens l’intérêt du job en lui-même, les PME-PMI n’ont rien à envier aux grandes organisations au niveau de l’attractivité des salariés. En effet sur 8 pays, la moitié des salariés européens (23% en Allemagne, 21% aux Pays-Bas, 18% au Danemark et en Suède), préfèrent travailler dans une PME-PMI.

Les grandes entreprises sont, quant à elles, plus prisées par les salariés en Italie (30%), en France (22%), en Belgique (21%), et en Norvège (20%).

Les résultats de l’étude détaillés par pays sont disponibles sur le lien suivant:
http://www.stepstone.de/ueberuns/default.cfm?link=companysize




A propos de StepStone

StepStone est le leader européen des solutions et services dédiés à la gestion des talents (du recrutement jusqu’à la gestion des carrières). Son offre de "Total Talent Management" permet aux organisations de rechercher, recruter, développer et retenir les talents.

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- la division Online pour les portails d’emplois Internet couvrant 13 pays et attirant 9 millions de visiteurs par mois. En France StepStone Online compte aujourd’hui 6 sites d’emplois, StepStone.fr, Sourcea.fr, Jobtech.fr, Marketvente.fr, Admincompta.fr, Lve.fr, représentant un volume de près de 9 000 offres d’emploi et plus d’un million de visiteurs par mois.
- la division Solutions de Total Talent Management. Ces solutions logicielles 100% Internet permettent aux organisations de gérer chaque aspect du processus de recrutement et de la gestion des talents : de l'attraction initiale à l'intégration finale des collaborateurs en passant par la gestion proactive des talents au sein de votre organisation, au travers d'outils de gestion de la performance, de pilotage de la rémunération, de gestion des compétences, de planification des carrières et de la succession, de gestion de la formation et du développement ainsi que de la création d'organigrammes.

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Fondée en 1996 en Norvège, StepStone est le seul prestataire européen reconnu comme ‘leader’ par le Gartner Groupe dans son rapport "Magic Quadrant for E-recruitement Software, 2006”.

Pour plus d’informations :
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