Depuis 2003, année de sa création, Handi-cv.com ne cesse de se développer. Une nouvelle version graphique vient de sortir.

En dépit des initiatives intéressantes pour améliorer l'insertion professionnelle des personnes handicapées, celles-ci peinent encore à trouver un emploi correspondant à leurs compétences. Notre société assimile toujours la notion du handicap avec le fauteuil roulant. Image peu valorisante qui masque une réalité plus terrible : leur intégration professionnelle ! Face à un tel constat préoccupant, il devenait vital de proposer de nouveaux outils.

Handi-cv.com est le site emploi dédié au recrutement des travailleurs en situation de handicap. Désormais axé sur une mission de proximité, afin de permettre aux candidats handicapés de trouver l'emploi proche de chez eux, la nouvelle version reflète une dimension géographique. L'accès aux offres d'emploi se décline en 8 zones géographiques : Centre, Est, Ile-de-France, Méditerranée, Nord, Ouest, Rhône-Alpes et Sud-Ouest.

En adoptant cette régionalisation, Handi-cv.com simplifie également la navigation entre les offres et propose une série de filtres pour affiner sa recherche : localisation départementale, préfecture, niveau de formation, années d'expérience, etc.

Enfin, une troisième famille de nouveautés explore un nouvel outil de recherche pour les recruteurs : les compétences des candidats, qu'ils auront préalablement cochés dans une liste prédéfinie.

L'interface ainsi dépouillée, le site contribue toujours à raccourcir le chemin entre l'employeur et le travailleur handicapé.

6 mois de développement

Le développement a été effectué en interne, sur une période longue de six mois. Cette nouvelle interface apporte des fonctionnalités intéressantes et proche des difficultés rencontrées par les candidats et les recruteurs. Ainsi la recherche multicritères, outil prédominant sur la majorité des jobbards, n'est plus proposé. A la place, l'accent est concentré sur un filtrage des résultats par l'intermédiaire de liens hypertextes, à l'instar des méta-moteur de recherche d'emplois. Cela donne la possibilité d'élargir ses recherches de manière plus pertinente.

Les deux mots d'ordre ont été simplification et rapidité. Simplification pour permettre au visiteur d'identifier les différents accès aux offres. Rapidité pour trouver l'emploi proche de chez lui.