Lyon, le 06 novembre 2014
COMMUNIQUE DE PRESSE

Un mouvement de grève a été organisé ce jour par les organisations syndicales sur des revendications portant sur le temps de travail et les avantages sociaux des agents.
130 agents sur les 4800 agents de la communauté urbaine étaient déclarés grévistes à la mi-journée. Le Grand Lyon tient à rappeler qu'un dispositif de négociations et concertations a bien été mis en place.

Le 1er enjeu de la Métropole est de garantir à la date de sa création la continuité du service et des prestations offertes aux usagers. Dans le respect de cet objectif, elle veille également à assurer à chaque agent de la nouvelle collectivité un poste, un salaire, et un lieu de travail identifiés. Différentes dispositions ont été prises dans ce sens, afin de veiller au respect des 8700 agents, en accord avec le cadre réglementaire.


Ressources humaines :

- Le cadre légal définit aujourd'hui un temps de travail annuel de 1607 heures. Il est donc incontournable que la future Métropole respecte ce temps de travail pour ses agents, et ne puisse faire moins, comme aujourd'hui demandé par les syndicats ;

- Sur la base de ce temps de travail, certains aménagement de temps de travail sont proposées, afin de permettre aux agents de concilier vie de famille et vie professionnelle tout en garantissant l'accueil des usagers et la tenue des réunions ;

- Le régime indemnitaire des agents est garanti par la loi MAPTAM, et ceux-ci ne peuvent donc pas voir leur régime indemnitaire baisser en raison de la Métropole ;

- Tous les agents issus de deux collectivités ont été repris, aucun poste n'a été supprimé;

- 99% des agents connaissent à ce jour leur affectation. 86% de ces agents ont accédé au poste qu'ils avaient formulé en voeu numéro 1.


Avantages sociaux :

- La participation de l'employeur au COS (Comité des OEuvres Sociales) est proportionnelle à la masse salariale. Les avantages sociaux perçus par les agents actuellement du Grand Lyon ne baisseront donc pas avec le passage en Métropole, au contraire puisque la Métropole prévoie une augmentation de cette participation ;

- La meilleure couverture santé a été prévue à destination des agents, en retenant le système jusqu'alors mis en place au Grand Lyon ;

- Le système le plus élevé, issu d'un croisement entre le système du Conseil Général et celui du Grand Lyon, a été retenu pour les tickets restaurants.


Négociation / Concertation :

- Des moyens très importants ont été mobilisés pour conduire la concertation (équipe de négociation, travail des ressources humaines, réunion de préparation, mobilisation des élus) ;

- De nombreuses évolutions ont été apportées en réponse aux demandes ou alertes des syndicats ;

- Un intérêt fort a été porté à la communication, afin de répondre aux attentes des agents et de leur apporter un maximum de transparence et d'explication ;

- La porte est restée ouverte à la négociation, même si certains syndicats ont préféré privilégier la politique de la chaise vide.

La construction de la Métropole continue donc d'avancer, dans le respect du cadre réglementaire défini par la loi, et en concertation avec les organisations syndicales, afin de positionner la future Métropole de Lyon comme un employeur exemplaire. Les dispositions aujourd'hui prises sont le résultat de la concertation entre le Grand Lyon et les syndicats, afin de trouver la juste mesure entre les limites imposées par cadre réglementaire et les demandes des organisations, pour créer un système métropolitain juste et équitable, au bénéfice des agents.


Pour rappel, au 1er janvier 2015, une nouvelle collectivité, la Métropole de Lyon, prendra en charge l'ensemble des compétences de la Communauté urbaine (propreté, eau et assainissement, voirie, habitat, développement économique, transports et mobilité, etc.) et du Conseil Général du Rhône (enfance, famille, personnes, âgées, personnes, handicapées, insertion, culture et sports, éducation) sur le territoire formé actuellement par le Grand Lyon soit 59 communes.

Pour accomplir l'ensemble de ses missions, elle réunira les 4 800 agents du Grand Lyon et une large partie des agents de l'actuel département du Rhône, portant l'effectif global à près de 8 700 agents.

Ce chantier est hors du commun par son ampleur : en janvier 2015, la Métropole de Lyon comptera en effet plus de 250 métiers différents provenant de toutes les fonctions publiques (Etat, territoriale et hospitalière).