Paris, le 19 janvier 2012 – Suite à un appel d'offres, Redcats, l'un des leaders mondiaux de la distribution de mode et décoration sur Internet, a sélectionné HR Access pour déployer son Système d'Information de gestion des Ressources humaines (SIRH) en mode externalisé. S'appuyant déjà sur le socle applicatif HR Access, Redcats confie désormais à l'expert des services d'externalisation RH, la Paie, la Gestion Administrative (GA) et la Gestion des Temps et Activités (GTA) de ses milliers de  collaborateurs travaillant au sein de ses marques françaises, parmi lesquelles La Redoute et Vertbaudet. 
Objectifs : améliorer la performance administrative de la fonction RH grâce à un nouveau SIRH fiable, optimisant le décisionnel et harmonisant les référentiels.


Dans le cadre d'une réflexion sur la réorganisation de la fonction RH au sein du groupe accompagnée d'une démarche d'harmonisation de son SIRH, Redcats a souhaité faire appel à un partenaire capable d'optimiser ses outils RH tout en gérant les temps et les activités de manière collective entre collaborateurs et managers. Cet enjeu collaboratif de partage d'informations était primordial pour le groupe. A l'issue de la compétition, Redcats a ainsi choisi de confier à HR Access l'externalisation de ses processus de Paie, GA et GTA.

La fiabilité et l'accompagnement de l'éditeur ont largement contribué au renouvellement de confiance de Redcats. HR Access a également su rassurer le leader de la distribution de mode et décoration sur Internet avec une offre éprouvée pour s'adapter aux besoins collaboratifs et aux différents métiers du groupe. Dans la lignée de son nouveau champ d'actions, HR Access apportera son expertise à plusieurs niveaux décisifs:
- Une déconcentration réelle et acceptée des processus, visant à faire circuler les informations stratégiques entre collaborateurs et managers et à impliquer les RH dans les processus d'alimentation du SIRH ;
- Une productivité de la fonction Paie améliorée via des processus formalisés ;
- Une gouvernance optimisée par l'externalisation du SIRH et un allégement des coûts de fonctionnement.

« Ce projet d'externalisation est au service de la transformation de Redcats, qui fait évoluer ses métiers et ses activités. L'un des axes-clés de la stratégie RH de Redcats consiste à mettre l'humain au cœur de ses processus et l'enjeu principal était de donner aux responsables RH un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des fonctions opérationnelles. Dans cette lignée, un outil RH collaboratif apparaissait comme un excellent vecteur de transformation au sein de notre organisation. Il était donc essentiel de pouvoir s'appuyer sur un partenaire solide et renommé comme HR Access », explique  Sandrine Picot, Directeur rémunération et avantages sociaux et SIRH au sein de Redcats. 

« L'accompagnement sécurisé proposé par HR Access était à la hauteur de nos attentes, et les conclusions de l'appel d'offres nous ont confortés dans notre décision. Le respect des délais, la qualité du service, leur aptitude à piloter rigoureusement le projet ont également été des facteurs déterminants dans notre choix en faveur de HR Access, et nous sommes ravis de leur rester fidèles », ajoute Jean-Yves Higelin, chef de projet RH au sein de Redcats.


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A propos de Redcats
A l'avant-garde de la mode, du design et du e-commerce, Redcats fédère 17 marques implantées dans 30 pays: La Redoute, Daxon, Vertbaudet, Cyrillus, Somewhere, Stella McCartney Kids, Castaluna, Ellos, Avenue, Woman Within, Jessica London, Roaman's, KingSize, BrylaneHome, OneStopPlus.com, The Sportsman's Guide et The Golf Warehouse. En 2009, Redcats a réalisé un chiffre d'affaires de 3,386 milliards d'euros dont 47% sur Internet, et emploie près de 16 000 collaborateurs. Redcats distribue ses collections à travers plus de 60 sites
e-commerce, plus de 600 magasins et une trentaine de catalogues en France et à l'international. Redcats est une Société PPR. Pour plus d'information: www.redcats.com.


A propos de HR Access
Expert reconnu depuis près de 40 ans sur le secteur privé et public, HR Access est au service de la fonction RH. HR Access accompagne les entreprises dans la mise en œuvre et la production de solutions - externalisées ou non - dédiées à la gestion des RH et de la Paie. S'appuyant sur un solide réseau de partenaires, HR Access capitalise sur les meilleures pratiques pour répondre aux enjeux de croissance, de transformation et de performance des entreprises. Fort d'une expertise métier reconnue, HR Access propose des solutions globales conjuguant flexibilité, souplesse et sécurité.

HR Access compte aujourd'hui plus de 1300 collaborateurs - basés en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et aux Etats-Unis - et plus de 2300 clients représentant des grandes organisations privées ou publiques, réparties dans 54 pays.

A ce jour, 10 millions de collaborateurs sont gérés par HR Access dans le monde.

HR Access est une marque déposée par la société HR Access Solutions.

Pour plus d'informations : www.hraccess.com