TRAVAILLER AUTREMENT

Act'RMC Loire, un nom qui sonne comme : Accompagnement, Changement, Transversalité, Ressources, Management, Conseil

Ces mots ne sont pas de vaines expressions mais de véritables actes et valeurs que la société et ses salariés cultivent et développent avec succès depuis plusieurs années à Meylan dans l'Isère au cœur d'Innovallée et depuis fin 2009 à Saint-Etienne dans la Loire pour répondre à la demande d'un réseau déjà actif sur le territoire ligérien.

Force est de constater que le monde évolue ! Cela n'est ni bien, ni mal… cela « est » tout simplement. Et, face à ces changements de paradigmes et aux profondes mutations économiques et sociales qui en découlent, un repositionnement de l'individu au cœur de la société semble s'imposer comme une évidence pour l'entreprise du troisième type ; plus ouverte sur l'extérieur, plus fédératrice et mobilisatrice d'énergie et d'intelligence collective, vecteur et facteur essentiel de création « d'un possible », et pour synthétiser, plus respectueuse de l'individu

C'est donc dans ce contexte que se sont dirigés les axes de réflexions des collaborateurs d'Act'RMC. Analyser ce qu'impliquent les mutations que nous vivons afin de permettre à l'individu de gagner en curiosité, en réactivité, en flexibilité, et donc, en employabilité !

A l'heure de l'entreprise réseau et de la communication instantanée, où les actions et la responsabilité des uns interagissent directement sur, et avec celles des autres, de nouveaux comportements de la société civile ont fait leur apparition. Les notions de « réseaux », « d'interdépendance », « d'hyper-connectivité » se font de plus en plus présentes. Et c'est donc tout naturellement que de nouveaux outils ont vu le jour, répondant ainsi aux « nouveaux modes d'organisation et aux besoins d'externalisation » des entreprises d'un côté et au besoin de « quête de sens et d'autonomie » de l'individu de l'autre côté.

Le PORTAGE SALARIAL est l'un des outils de cette mutation salariale.
D'origine anglo-saxone, le portage salarial a été crée en France à l'origine dans un cadre associatif (association d'entraide de cadres au chômage) en 1985 puis s'est largement généralisé dans les années 2000 comme une pratique permettant d'intervenir et « travailler » de manière autonome sans avoir à créer et gérer son entreprise traditionnelle ou à s'enregistrer comme indépendant.

Au regard de la loi : L'article L1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme étant "un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage".

Au-delà de la technique parfaitement maîtrisée, Act'RMC s'est imposée, dans un contexte socio-économique difficile et complexe, en proposant et développant une « appartenance », un espace social d'affaires et de formations pour des actifs et/ou retraités actifs qui sont sur le chemin de l'interdépendance.

Indépendance OUI : parce que responsable.
Dépendance OUI : choisie à une structure, pour la richesse du groupe et son réseau structuré (journées « rencontres et séminaires », formations spécialisées conçues par et pour ses consultants)…


EN RESUMÉ : Act'RMC est le réseau pro-actif d'un ensemble de consultants hyperconnectés, d'un groupe de recherche et prospectives sur les mutations sociaux-économiques, d'un espace d'échanges où les compétences de chacun renforcent la compétence collective.

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Act'RMC Loire
Centre d'Affaires Stéphanois
35 Rue Ponchardier
42000 Saint-Etienne

Site Internet & Blog : www.actrmc.com
E. Mail : act-rmc-loire@orange.fr
Tél : 04 77 42 34 74
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